OYO酒店发布官方声明:大规模“裁员“报道严重

  【TechWeb】7月1日,今天OYO酒店正式对外发布《关于近期个别媒体不实报道的声明》,声明进行了六方面的阐述,并驳斥了包括被曝大规模裁员、数据造假等方面的质疑。

  上周,有媒体曝光OYO酒店中国正进行大规模裁员,裁员人数达1000人,并指出OYO酒店中国发展遇阻,存在加盟酒店续签率等数据造假行为,中国区高管沦为傀儡、受印度团队监控且被授决策能力有限,OYO公司融资困难等等问题。

  在上述报道曝光后,OYO创始人RiteshAgarwa(中文名:李泰熙)发布了一封中文全员内部信。针对OYO酒店遭遇的负面舆论,李泰熙表示,“负面新闻只能说明:有人成了我们的手下败将,是谁大家心知肚明。”

  事隔近一周,OYO酒店中国官方今日正式对外发布声明。

  OYO酒店声明称,大规模“裁员“的说法严重失实,OYO酒店扩大招人。公司根据绩效结果和组织结构进行人员优化,是一个组织正常有序的新陈代谢,许多优秀企业在其成长发展道路上都会有同样的做法。媒体报道中把月度绩效管理曲解为大规模 “裁员”,以偏概全,与事实严重不符。

  此外,OYO酒店表示不存在“数据造假“,并称:”如此大的平台,在高速增长过程中,难免出现个别员工的违规操作和诚信问题,这一点在很多快速扩张的企业都出现过。但以此抹黑OYO酒店“数据造假”,是竞争对手和个别媒体的恶意所为。“

  同时,声明也表示,OYO酒店一年半来的快速发展和模式创新,业界有目共睹,吸引了众多酒店同行效仿。单体酒店市场很大,欢迎大家良性竞争,一起改变行业,服务好消费者。但是通过毫无底线的造谣抹黑来恶意竞争,显然缺乏职业道德,这决不是一个企业家、一家企业应该有的理想和情怀。

  以下为声明全文:

  关于近期个别媒体不实报道的声明

  近日有个别媒体针对OYO酒店持续发表多篇报道,相关报道内容与事实不符,或是片面看法,对公司产生了严重的负面影响,引发外界对我们的关注,特对有关情况澄清事实,如下:

  一、大规模“裁员“严重失实,OYO酒店扩大招人

  大规模“裁员”的说法失实。在过去几个月,OYO酒店招聘了超过1500名员工,员工总数已超过10000人。公司根据绩效结果和组织结构进行人员优化,是一个组织正常有序的新陈代谢,许多优秀企业在其成长发展道路上都会有同样的做法。媒体报道中把月度绩效管理曲解为大规模 “裁员”,以偏概全,与事实严重不符。

  上周,OYO酒店刚刚宣布将投资1亿美元用于人才、客户体验和基础设施改造。我们已经为中国酒店行业创造了20多万个就业机会,而且会在未来几年持续创造更多就业机会。

  作为一个初创企业,OYO酒店在短时间内取得巨大的成果。我们拥有速度与激情,同样要求创新和快速迭代的能力,针对不同业务类型的团队都有严格的业绩考核周期和标准。

  随着OYO酒店2.0战略升级和新兴增长市场事业部建立,公司深耕精细化运营,要求组织架构迭代优化,一线人员的职能和角色也相应转变,也涉及到组织架构的升级和团队的整合,包括前端的人才升级、中台和后台的分工明确、必要整合等工作。我们正在扩大力度招聘人才,此轮招聘人数将达数千人,集中在业务拓展、酒店运营管理、空间改造等一线岗位。

  二、OYO酒店不存在“数据造假“,高度重视合规制度

  OYO酒店是一家科技和数据驱动的公司,决不允许“数据造假”。

  如此大的平台,在高速增长过程中,难免出现个别员工的违规操作和诚信问题,这一点在很多快速扩张的企业都出现过。但以此抹黑OYO酒店“数据造假”,是竞争对手和个别媒体的恶意所为。

  我们一再重申的态度是,绝不会向不讲诚信的行为妥协。这样的责任心是我们对客户、对优质员工、对股东的持续承诺。

  作为一家成立才一年半的初创企业,OYO酒店高度重视合规的制度建设,在2018年10月成立了专业的廉政合规部门,对员工违反公司廉政合规制度的行为采取零容忍态度,并对涉事员工作警告和辞退等相应处理。

  三、独立的本土化领导团队

  对于OYO,印度和中国(OYO酒店)是两个本土市场。OYO 酒店建立了强大的本土领导团队,李泰熙(Ritesh)是CEO,多位本土CXO和联合创始人阿诺(Anuj)一起组成了OYO酒店的决策委员会(EC)。每位CXO都是业务合伙人,职责分明,分工协作,赋能所有业务目标与运营管理,并对公司层面重大的战略事项集体决策。

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